过程中，违反了反歧视法规的要求。具体指控包括： “多元化调整因子”：将员工奖金报酬与实现特定人口统计目标挂钩； 招聘与晋升歧视：在录用、晋升和调动决策中，依据种族和性别对候选人进行筛选，设定“多元化面试名单”； 选择性项目分配：将培训、指导、领导力发展等机会限制于特定人口群体； 虚假认证：IBM在联邦合同中需证明其遵守反歧视法律，但司法部认为其同时维持了上述涉嫌歧视的做法，构成“虚假索赔”
권법 위반 의혹'은 보고서에 소수 의견으로 기재됐습니다. (사진=연합뉴스)
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发布时间：09:12:32
